Vooropgezet plan tot faillissement en doorstart wordt toegestaan

Uitspraak Rechtbank Overijssel 28 juli 2015 Het Heiploeg concern lijdt al jaren forse verliezen en vanaf 2014 begon het concern een faillissement voor te bereiden met als doel om na het faillissement het bedrijf in afgeslankte vorm voort te zetten. Een dergelijke constructie komt vaker voor en wordt veelal aangeduid als een ‘pre-pack’ doorstart. Bij… Lees meer »

Beperking van aansprakelijkheid in de algemene voorwaarden!

Wanneer een contractspartij zijn verplichtingen niet naar behoren nakomt, kan dat al snel tot omvangrijke schadeclaims van zijn wederpartij leiden. De ondernemer doet er dan ook goed aan in zijn algemene voorwaarden de aansprakelijkheid voor dergelijke claims te beperken of zelfs ten dele uit te sluiten. Een dergelijk ‘exoneratiebeding’ moet echter wel de rechterlijke toets… Lees meer »

Recht op flexibel werken?

Alhoewel de Tweede Kamer al op 16 oktober 2014 akkoord ging, is sinds 14 april 2015 nu ook de Eerste Kamer akkoord: het recht op flexibel werken komt eraan! Onder het huidige recht kan de werknemer al verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur. De nieuwe wet voorziet in de mogelijkheid voor de werknemer om op… Lees meer »

MulderVanGeel advocaten gaat naar de beurs!

Profiteer nu van onze speciale beursactie! Vul hier uw gegevens in

Arbeidsrecht; V&D in eerste rechterlijke uitspraak teruggefloten

Het warenhuis V&D heeft de eerste slag in haar poging om de arbeidsvoorwaarden te versoberen, verloren. De voorzieningenrechter van de Rechtbank Amsterdam, sector kanton, heeft op 23 februari jl. in een voorlopig oordeel, geconcludeerd dat het V&D niet is toegestaan de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Naast de nieuwswaarde is het ook arbeidsrechtelijk een interessante uitspraak…. Lees meer »

Arrest Hoge Raad 9 januari 2015; vaststellingsovereenkomst gelijktijdig met vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd houdt in rechte geen stand

Indien geen cao van toepassing is met een andersluidende regeling, betekent het sluiten van een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dat van rechtswege sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een werkgever in het zuiden des lands probeerde door een slimmigheid met een werknemer alsnog een vierde arbeidsovereenkomst te sluiten die wel na verloop… Lees meer »

Lezing Wet Werk en Zekerheid

Zoals u wellicht al hebt gehoord, gaat in het arbeidsrecht het komende jaar een hoop veranderen. Zo veranderen per 1 januari 2015, onder andere, de regels omtrent het non-concurrentiebeding en heeft de wetgever een ‘aanzegplicht’ in het leven geroepen waarbij de werkgever een werknemer tijdig omtrent het wel of niet verlengen van een arbeidsovereenkomst dient… Lees meer »

Onze advocaten vol (groene) energie naar de rechtbank!

Onze advocaten vol (groene) energie naar de rechtbank!

Niet-genoten vakantie-uren bij overlijden

Niet-genoten vakantie-uren bij overlijden Het Hof van Justitie heeft op 12 juni 2014 duidelijk gemaakt dat niet-genoten vakantie-uren bij het overlijden van de werknemer aan de nabestaande dient te worden uitgekeerd.

Wet Werk en Zekerheid aangenomen

10 juni de Wet Werk en Zekerheid aangenomen De Eerste Kamer heeft op 10 juni de Wet Werk en Zekerheid aangenomen wat grote wijzigingen in het arbeidsrecht ten gevolge heeft. De eerste wijzigingen treden al per 1 januari 2015 in werking (!). Wacht dus niet langer en laat nu uw arbeidsovereenkomst door ons team van… Lees meer »