October 19, 2026

Letsel na een rondleiding in de Grolsch-fabriek: wie is aansprakelijk voor de schade?

Afgelopen weekend zijn elf personen onwel geworden tijdens een rondleiding in de Grolsch-fabriek in Enschede. In nieuwsberichten is te lezen dat de personen bronwater hadden geproefd dat wordt gebruikt om bier te brouwen. Mogelijk was het water verontreinigd met de bijtende stof natronloog. De slachtoffers zouden inwendige brandwonden hebben opgelopen in de maag, slokdarm en keel. De exacte oorzaak van het incident wordt nog onderzocht door de politie en de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Vanuit letselschadeperspectief roept zo’n incident direct aansprakelijkheidsvragen op. Op degene die een rondleiding organiseert rust een zorgplicht ten opzichte van bezoekers. Bezoekers mogen erop vertrouwen dat producten die tijdens een rondleiding worden aangeboden veilig zijn voor consumptie.

Als de betrokkenen daadwerkelijk letsel hebben opgelopen, kan dat leiden tot aanzienlijke schade. Daarbij gaat het niet alleen om medische kosten, maar ook om inkomensschade en smartengeld. Centraal staat dan de vraag of voldoende maatregelen zijn getroffen om dit incident te voorkomen.

Het onderzoek naar de toedracht loopt nog. De uitkomsten daarvan zullen bepalend zijn voor de beoordeling van een eventuele aansprakelijkheid. Voor de slachtoffers staat voorop dat duidelijk wordt welke gevolgen het incident voor hen heeft en zal hebben. Zeker wanneer klachten aanhouden of sprake blijkt van blijvend letsel, kunnen naast de medische gevolgen ook inkomensschade en andere schadeposten ontstaan.

Bent u betrokken geweest bij dit incident of een vergelijkbaar incident en heeft u vragen over aansprakelijkheid, schadevergoeding of uw rechten als slachtoffer? Dan denk ik graag met u mee.

Britt Holsink
Nieuws & Inzichten

Gerelateerde artikelen

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat betekent het nieuwe wetsvoorstel voor werkgevers?
Ongewenst gedrag op de werkvloer – zoals pesten, discriminatie, agressie, intimidatie of seksuele intimidatie – blijft een actueel probleem. Ondanks bestaand beleid blijkt in de praktijk dat regels vaak onduidelijk zijn, onvoldoende worden nageleefd of onbekend zijn bij medewerkers.
Werkgevers snel aansprakelijk bij bedrijfsuitje: wat betekent dit voor werknemers?
Op 9 april 2025 oordeelde de rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:1580) dat een werkgever aansprakelijk is voor de (letsel)schade van een werknemer tijdens een bedrijfsuitje. Benieuwd naar deze zaak? Lees dan snel verder.
Hoe warm is té warm op het werk?
Met de temperaturen van deze week is het ineens overal voelbaar: op kantoor, in de werkplaats en zeker buiten. Maar wanneer wordt warmte eigenlijk een probleem waar je als werkgever iets mee moet?
Secretaresse
MulderVanGeel
Hallo 👋 Hoe kan ik vandaag helpen?
Kan ik u ergens mee helpen?