Blogs

Op 9 oktober 2026 heeft A-G De Bock een belangrijke conclusie genomen in de prejudiciële procedure over de vraag of een werknemer tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen blijft opbouwen. De conclusie kan grote gevolgen hebben voor werkgevers die langdurig arbeidsongeschikte werknemers nog in dienst hebben.

Werkgevers die te maken hebben met langdurig arbeidsongeschikte werknemers zullen de situatie herkennen. Een werknemer valt uit wegens ziekte, keert na verloop van tijd gedeeltelijk terug in het arbeidsproces en ontvangt voor het niet-gewerkte deel een WIA-uitkering.

Met de temperaturen van deze week is het ineens overal voelbaar: op kantoor, in de werkplaats en zeker buiten. Maar wanneer wordt warmte eigenlijk een probleem waar je als werkgever iets mee moet?

Op 9 april 2025 oordeelde de rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:1580) dat een werkgever aansprakelijk is voor de (letsel)schade van een werknemer tijdens een bedrijfsuitje. Benieuwd naar deze zaak? Lees dan snel verder.

Ongewenst gedrag op de werkvloer – zoals pesten, discriminatie, agressie, intimidatie of seksuele intimidatie – blijft een actueel probleem. Ondanks bestaand beleid blijkt in de praktijk dat regels vaak onduidelijk zijn, onvoldoende worden nageleefd of onbekend zijn bij medewerkers.