Onze specialisaties

Rechtsgebieden

Met 18 jaar ervaring levert ons kantoor betrouwbare vertegenwoordiging en bewezen resultaten en staan we cliënten in het hele land bij in hun zoektocht naar rechtvaardigheid.

Duidelijkheid in complexiteit

Strategisch en zorgvuldig juridisch advies, afgestemd op uw situatie.

Ons proces

Onze werkwijze

Wij geloven in transparantie en heldere communicatie. Daarom houden we u in elke fase volledig op de hoogte. Zo werken we samen stap voor stap naar het beste resultaat in uw zaak.

Initiële consultatie

Wij luisteren naar uw zorgen, bekijken uw situatie en leveren een eerlijke beoordeling van uw wettelijke opties.

Strategie & planning

Ons team ontwikkelt een op maat gemaakte strategie gebaseerd op de feiten, tijdlijnen en uw specifieke doelen.

Representatie

Ons team komt met een oplossing voor uw situatie en zal u representeren indien nodig.

Veelgestelde vragen

FAQ

Heeft u vragen? Voordat u belt kunt u de antwoorden wellicht hier al vinden. Staat uw vraag er niet tussen? Neem dan gerust contact met ons op.

Welke wettelijke gebieden zijn jullie in gespecialiseerd?

Wij bieden expertise over vele verschillende wettelijke velden, inclusief arbeidsrecht, contracten, ondernemingsrecht, huurrecht, incasso, familierecht & erfrecht en letselschade.

Hoe boek ik een consult?

Een gratis consult is zo geboekt via onze website. U kunt ook contact opnemen om gezamenlijk een consult in te plannen.

Moet ik voorbereiden op ons eerste gesprek?

Het is verstandig om je voor te bereiden. Neem contact op met ons om te weten waar u zich op kunt voorbereiden.

Werken jullie ook met internationale clienten?

Wij bieden onze diensten ook aan aan internationale cliënten. Bel ons met uw casus en ons team gaat direct voor u aan het werk.

Actueel

Nieuws & inzichten

Lees hier ons laatste nieuws en inzichten uit ons werkveld.

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat betekent het nieuwe wetsvoorstel voor werkgevers?
Ongewenst gedrag op de werkvloer – zoals pesten, discriminatie, agressie, intimidatie of seksuele intimidatie – blijft een actueel probleem. Ondanks bestaand beleid blijkt in de praktijk dat regels vaak onduidelijk zijn, onvoldoende worden nageleefd of onbekend zijn bij medewerkers.
Werkgevers snel aansprakelijk bij bedrijfsuitje: wat betekent dit voor werknemers?
Op 9 april 2025 oordeelde de rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:1580) dat een werkgever aansprakelijk is voor de (letsel)schade van een werknemer tijdens een bedrijfsuitje. Benieuwd naar deze zaak? Lees dan snel verder.
Secretaresse
MulderVanGeel
Hallo 👋 Hoe kan ik vandaag helpen?
Kan ik u ergens mee helpen?