Werkgevers snel aansprakelijk bij bedrijfsuitje: wat betekent dit voor werknemers?

Op 9 april 2025 oordeelde de rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:1580) dat een werkgever aansprakelijk is voor de (letsel)schade van een werknemer tijdens een bedrijfsuitje. Benieuwd naar deze zaak? Lees dan snel verder.

Wat gebeurde er in deze zaak?

In 2021 organiseerde een detacheringsbureau een bedrijfsuitje voor haar medewerkers: een tocht op elektrische steps (Kickbikes). Het doel was om collega’s beter met elkaar in contact te brengen (sociale binding), omdat zij elkaar nauwelijks op kantoor zagen. Helaas ging het mis. Een werknemer kwam ten val en liep ernstig, blijvend hersenletsel op.

De werknemer stelde zijn werkgever aansprakelijk op grond van artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek, dat gaat over de zorgplicht van de werkgever. De werkgever voerde aan dat het uitje vrijwillig was, buiten werktijd plaatsvond en door een externe partij werd georganiseerd. Volgens haar viel dit buiten haar verantwoordelijkheid.

De rechter dacht daar anders over. Het uitje had een duidelijke link met het werk: het werd betaald door de werkgever, viel deels in werktijd en had een zakelijk doel. Bovendien was de activiteit niet zonder risico. De werkgever had moeten zorgen voor duidelijke instructies en beschermende maatregelen, zoals een helm. Dat gebeurde niet. De rechter oordeelde dat de zorgplicht was geschonden en dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade.

Update: hoger beroep volgt

‍De werkgever is het niet eens met de uitspraak van de rechter. Op 17 december 2025 werd door de rechtbank Midden-Nederland verlof verleend voor hoger beroep (ECLI:NL:RBMNE:2025:7045). De zaak gaat dus verder bij het gerechtshof. Wij volgen dit op de voet en zullen in een volgend artikel ingaan op de ontwikkelingen.

Wat leren we hiervan?

Werkgevers zijn sneller aansprakelijk dan vaak gedacht, ook bij activiteiten buiten de werkplek. Als een uitje werkgerelateerd is en er onvoldoende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen, kan de werkgever verantwoordelijk worden gehouden voor letselschade. Als u tijdens een bedrijfsuitje of andere werkgerelateerde activiteit letsel oploopt, hoeft u niet zelf voor alle kosten op te draaien. Wij kunnen u helpen om uw rechten te beschermen en een passende schadevergoeding te krijgen. Van het eerste advies tot het voeren van een procedure: wij staan voor u klaar. Neem nu kosteloos contact op met één van onze specialisten 0546 575 988.